职员上班每天迟到可以辞退吗

对公司来讲，职员迟到是一件极为烦恼的事情。毕竟，职员以时间为代价得到的薪资和公司给予职员的薪资是正有关的。假如职员一直迟到，公司将为此付出代价 —— 假如他们可以得到的话，会失去顾客和业务机会。除此之外，职员迟到会干扰同事和领导的工作计划，甚至会削弱企业的合规性和声誉。那样，假如职员上班每天迟到，公司可以拿出这个理由来解雇职员吗？

从法律角度来讲，公司由于职员迟到将职员解雇是可以做的。在中国，公司有权解雇职员，但需要满足两个条件。第一，公司需要自己有一个科学适当的规章规范，该规范应该明确迟到的概念和相应的惩罚手段，规范需要经过工会的讨论。第二，职员应该被警告并进行教育，使其改正我们的错误， 假如警告无效，可以开除。

其次，一个好的管理职员，应该努力找到职员迟到背后是什么原因，并采取手段来帮助职员解决问题。迟到是什么原因可能是交通堵塞，家庭问题，身体缘由等等，这类都可以与职员一块商量，然后提供适合的解决方法。比如，职员可以试着改变出行时间或者用公共交通工具。假如职员已经很努力地工作了，但迟到了，那样管理职员应该给予适合的理解和支持，并帮助职员打造适当的工作计划。

当然，公司也需要对迟到问题进行更好的管理，第一应该打造规章规范，明确迟到的惩罚手段。对于职员的迟到应该伴随次数的增加而逐步加大惩罚，并进行记录。假如公司没明示的规章规范，处置职员迟到的问题将非常困难。因此，打造一套严格的规章规范是必要的。

最后，管好考勤系统也是防止管理问题发生的一个重点。公司需要确保考勤系统完整准确，职员应该在工作之前打卡。公司应该按期监督考勤系统，发现问题准时予以处置。

总之，职员上班每天迟到确实是让人困扰的事情。企业可以通过规章规范、合理管理、教育培训等手段来解决这个问题。当然，假如职员没办法改正，公司有权对其进行解雇。因此，职员应该时刻意识到自己对公司责任的重要程度，不要给公司带来麻烦。

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